Ansættelsesret
Afskedigelse: Sådan sikrer I saglighed og proces
En praktisk guide til, hvordan arbejdsgivere sikrer en sagligt begrundet og processuelt korrekt afskedigelse, består af faste trin.
Forfatter
Noah Madsen
Noah Madsen er den redaktionelle signatur for dette område. Baggrund, begreber og fortolkning af tilgængelige oplysninger hører til denne redaktionelle opgave. Emneområde: HR-ledelse og personalearbejde. Beslægtede emner: Rekruttering. Begrænsninger fortjener opmærksomhed sammen med muligheder. Dette er et redaktionelt pseudonym for udgivelsen, ikke en påstand om en uafhængigt verificeret personlig identitet.
Onboarding
Første arbejdsdag: Tjekliste til lederen
De første tre måneder afgør, om den nyansatte falder til. Her etableres og formes tilhørsforholdet. Du skal indfri forventningerne fra stillingsannoncen og ansættelsessamtalerne.
Personaleledelse
Forberedelse til MUS: Dagsorden, mål og dokumentation
MUS står for medarbejderudviklingssamtalen og holdes årligt. Ifølge DM kombinerer den evaluering af det forgangne år med en plan for det kommende. Mannaz beskriver formålet som kompetenceudvikling.
HR-systemer
HR-systemer: Behovsanalyse, valg og implementering
Et HR-system behøver ikke være én samlet løsning.
HR-systemer
Implementering af HR-system: Tidsplan og roller
Implementering af ny software kan give mareridt og virke skræmmende.
Onboarding
Introduktion til arbejdspladsen: Hvad skal nye medarbejdere vide?
Onboarding spænder fra at byde den nyansatte velkommen til at integrere vedkommende i virksomheden.
Løn & Præstation
Løn under sygdom og barsel: Regler for arbejdsgiver
Barsel følger et andet regelsæt end sygdom. Pligter og beregningsregler for sygdom kan ikke overføres direkte til barselsfravær.
Løn & Præstation
Præstationsløn: Modeller, kriterier og faldgruber
En præstationslønnet pakke består typisk af fast grundløn plus variable dele, der først kendes sikkert senere: bonus, pension og aktier.
Rekruttering
Rekrutteringsprocessen: Fra behovsafdækning til ansættelse
En rekrutteringsproces er en struktureret række trin, hvor virksomheden finder, tiltrækker, evaluerer og ansætter nye medarbejdere.
Rekruttering
Sådan laver I en behovsafdækning før jobopslaget
Begynd med de faktiske arbejdsopgaver, ikke stillingstitlen. Vælg en typisk uge eller måned.