Ansættelsesret
Afskedigelse: Sådan sikrer I saglighed og proces
En opsigelse skal være sagligt begrundet. Ifølge Dansk Industri skal årsagen enten ligge i medarbejderens forhold eller i virksomhedens forhold.
Arkiv
september 2026
Ansættelsesret
Ansættelsesret i praksis: Kontrakter, opsigelse og arbejdsvilkår
Ansættelsesret – også kaldet individuel arbejdsret – regulerer forholdet mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiver.
Onboarding
Første arbejdsdag: Tjekliste til lederen
De første tre måneder afgør, om den nyansatte falder til. I den periode etableres og formes tilhørsforholdet. Du skal indfri de forventninger, stillingsannoncen og ansættelsessamtalerne skabte.
Personaleledelse
Forberedelse til MUS: Dagsorden, mål og dokumentation
MUS står for medarbejderudviklingssamtalen og er en årlig samtale. Ifølge DM kombinerer den evaluering af det forgangne år med en plan for det kommende.
HR-systemer
GDPR og HR-systemer: Krav til behandling af medarbejderdata
HR-systemer behandler personoplysninger, så snart data om ansøgere og ansatte indsamles, registreres, videregives eller slettes.
HR-systemer
HR-systemer: Behovsanalyse, valg og implementering
Et HR-system behøver ikke være én samlet løsning.
HR-systemer
Hvilke moduler bør et HR-system indeholde?
Et HR-system er ikke nødvendigvis én platform.
HR-systemer
Implementering af HR-system: Tidsplan og roller
Sympas implementeringsguide erkender, at ny software kan give mareridt og virke skræmmende.
Onboarding
Introduktion til arbejdspladsen: Hvad skal nye medarbejdere vide?
Onboarding dækker alt fra at byde den nye velkommen til at integrere vedkommende i virksomheden.
Rekruttering
Kilder og metoder til aktiv søgning efter kandidater
Artiklens eksempler tager især afsæt i salgsrekruttering, men metoderne kan overføres til andre faggrupper.
Personaleledelse
Konflikter på arbejdspladsen: Sådan griber lederen ind
»Hvor der er mennesker, er der konflikter. Det er simpelthen bare et faktum. Så det handler mere om, hvad vi gør ved dem.« Sådan siger Kristina Garth-Grüner til Lederstof.
Løn & Præstation
Løn under sygdom og barsel: Regler for arbejdsgiver
Kilderne her handler om løn under sygdom. Barsel følger et andet regelsæt og behandles derfor ikke; pligterne og beregningsreglerne nedenfor kan ikke overføres direkte til barselsfravær.
Onboarding
Onboarding med struktur: De første 90 dage
Onboarding er mere end et introprogram og en tjekliste.
Onboarding
Onboardingplan for de første 30, 60 og 90 dage
En onboardingplan skal give den nye medarbejder tre ting: forståelse for arbejdspladsen, kompetencer til at løse opgaverne og sociale relationer på jobbet.
Personaleledelse
Personaleledelse: Roller, samtaler og konflikthåndtering
I en operationel hverdag skal personaleledelse både løse opgaverne og støtte og udvikle medarbejderne.
Løn & Præstation
Præstationsløn: Modeller, kriterier og faldgruber
En præstationslønnet pakke er typisk fast grundløn plus variable dele, der først kendes sikkert senere: bonus, pension og aktier.
Rekruttering
Rekrutteringsprocessen: Fra behovsafdækning til ansættelse
En rekrutteringsproces er en struktureret række trin, hvor virksomheden finder, tiltrækker, evaluerer og ansætter nye medarbejdere.
Rekruttering
Sådan laver I en behovsafdækning før jobopslaget
Begynd med de faktiske arbejdsopgaver, ikke stillingstitlen.
Rekruttering
Struktur for jobsamtaler: Fra screening til endelig samtale
Læs jobannoncen som en kravspecifikation. FOA’s guide »Sådan søger du jobbet« siger direkte: »Jobansøgningen skal passe til jobannoncen.«
Ansættelsesret
Vilkår i ansættelseskontrakten: Krav til indhold og ændringer
Indholdet af ansættelseskontrakten styres af den nye ansættelsesbevislov, der trådte i kraft 1. juli 2023. Folketinget vedtog lovforslaget 11. maj 2023.