Ansættelsesret
Afskedigelse: Sådan sikrer I saglighed og proces
En praktisk guide til, hvordan arbejdsgivere sikrer en sagligt begrundet og processuelt korrekt afskedigelse, består af faste trin.
Arkiv
september 2026
Ansættelsesret
Ansættelsesret i praksis: Kontrakter, opsigelse og arbejdsvilkår
Ansættelsesret – også kaldet individuel arbejdsret – regulerer forholdet mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiver. Den bygger på både lovfæstede rettigheder og uskrevne retsprincipper.
Onboarding
Første arbejdsdag: Tjekliste til lederen
De første tre måneder afgør, om den nyansatte falder til. Her etableres og formes tilhørsforholdet. Du skal indfri forventningerne fra stillingsannoncen og ansættelsessamtalerne.
Personaleledelse
Forberedelse til MUS: Dagsorden, mål og dokumentation
MUS står for medarbejderudviklingssamtalen og holdes årligt. Ifølge DM kombinerer den evaluering af det forgangne år med en plan for det kommende. Mannaz beskriver formålet som kompetenceudvikling.
HR-systemer
GDPR og HR-systemer: Behandling af medarbejder- og ansøgerdata
Artiklen gennemgår GDPR i HR-systemer: hjemmel, grundprincipper, opbevaring, sletning, adgangsstyring, dokumentation og krav til systemet.
HR-systemer
HR-systemer: Behovsanalyse, valg og implementering
Et HR-system behøver ikke være én samlet løsning.
HR-systemer
Hvilke moduler bør et HR-system indeholde?
Et HR-system er ikke nødvendigvis én platform.
HR-systemer
Implementering af HR-system: Tidsplan og roller
Implementering af ny software kan give mareridt og virke skræmmende.
Onboarding
Introduktion til arbejdspladsen: Hvad skal nye medarbejdere vide?
Onboarding spænder fra at byde den nyansatte velkommen til at integrere vedkommende i virksomheden.
Rekruttering
Kilder og metoder til aktiv søgning efter kandidater
De stærkeste kommercielle profiler sidder ofte i et godt job, leverer resultater og har ingen grund til at bruge aftenerne på jobportaler.
Personaleledelse
Konflikter på arbejdspladsen: Sådan griber lederen ind
»Hvor der er mennesker, er der konflikter. Det er simpelthen bare et faktum. Så det handler mere om, hvad vi gør ved dem.« Sådan siger Kristina Garth-Grüner til Lederstof.
Løn & Præstation
Løn under sygdom og barsel: Regler for arbejdsgiver
Barsel følger et andet regelsæt end sygdom. Pligter og beregningsregler for sygdom kan ikke overføres direkte til barselsfravær.
Onboarding
Onboarding med struktur: De første 90 dage
Onboarding er mere end et introprogram og en tjekliste. Aarhus Universitet definerer onboarding som at give den nye medarbejder den bedste start i jobbet.
Onboarding
Onboardingplan for de første 30, 60 og 90 dage
En onboardingplan giver tre ting: forståelse for arbejdspladsen, kompetencer til at løse opgaverne og sociale relationer på jobbet.
Personaleledelse
Personaleledelse: Roller, samtaler og konflikthåndtering
Personaleledelse skal både løse opgaverne og støtte og udvikle medarbejderne. Rollen balancerer leverancer, koordinering og den enkelte medarbejders trivsel.
Løn & Præstation
Præstationsløn: Modeller, kriterier og faldgruber
En præstationslønnet pakke består typisk af fast grundløn plus variable dele, der først kendes sikkert senere: bonus, pension og aktier.
Rekruttering
Rekrutteringsprocessen: Fra behovsafdækning til ansættelse
En rekrutteringsproces er en struktureret række trin, hvor virksomheden finder, tiltrækker, evaluerer og ansætter nye medarbejdere.
Rekruttering
Sådan laver I en behovsafdækning før jobopslaget
Begynd med de faktiske arbejdsopgaver, ikke stillingstitlen. Vælg en typisk uge eller måned.
Rekruttering
Struktur for jobsamtaler: Fra screening til endelig samtale
For den ansættende leder kan forløbet bygges op omkring afklaring af krav, screening, en struktureret samtale, dokumenteret vurdering og en endelig samtale.
Ansættelsesret
Vilkår i ansættelseskontrakten: Krav til indhold og ændringer
Indholdet af ansættelseskontrakten styres af ansættelsesbevisloven, der trådte i kraft 1. juli 2023. Folketinget vedtog lovforslaget 11. maj 2023.